Головна Трудове право Трудовий договір Види трудового договору

Види трудового договору

^ 1. Стаття 58 ТК передбачає два види трудового договору: трудовий договір, укладений на невизначений термін, і строковий трудовий договір. Останній полягає сторонами на визначений строк не більше п'яти років, якщо інший строк не встановлений Трудовим кодексом та іншими федеральними законами.

Трудовий договір, укладений на невизначений термін, - це такий договір, в якому не обумовлено термін його дії. Більшість трудових договорів укладається на невизначений термін. Висновок термінових трудових договорів обмежена. Таке обмеження було введено ще Законом РФ від 25.09.92 № 3543 -! «Про внесення змін і доповнень до Кодексу законів про працю РРФСР», з тим щоб припинити практику укладаннястрокового трудового договору з усіма працівниками, в тому числі з тими, кого беруть на постійну роботу. Встановлюючи обмеження на укладення строкового трудового договору, законодавець виходив з того, що повсюдне висновок термінових трудових договорів, які можуть припинятися з додаткового основи, не властивому іншим трудовим договорами, - після закінчення терміну договору, серйозно порушує трудові права працівників.

Тенденція на обмеження укладення строкового трудового договору підтверджена Трудовим кодексом, який вимагає вказувати в цьому договорі обставини (причини), що послужили підставою для його укладення. Якщо такий договір укладений за відсутності достатніх до того підстав, встановлених судом, то він вважається укладеним на невизначений термін.

Трудовий кодекс не тільки встановлює умови, за яких може бути укладений строковий трудовий договір, а й передбачає певний механізм, покликаний обмежити випадки незаконного ув'язнення строкового трудового договору.

Стаття 58 ТК забороняє висновок термінових трудових договорів з метою ухилення від надання прав і гарантій, передбачених працівникам, з якими укладається трудовий договір на невизначений термін.

На практиці непоодинокими є випадки, коли роботодавець неодноразово укладає строковий трудовий договірна нетривалий термін для виконання однієї і тієї ж трудової функції. Сам факт такого висновку може свідчити про постійний характер роботи, що виконується за строковим трудовим договором. Тому суд з урахуванням обставин кожної справи має право визнати трудовий договір укладеним на невизначений строк (п. 14 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 № 2).

2. Підстави укладення строкових трудових договорів викладені у ст. 58 і 59 ТК. Згідно названим вище статтями усі термінові трудові договори класифікуються на дві групи.

актами, трудовим договором зберігається місце роботи. Такий договір широко використовується для заміщення тривало відсутнього працівника: наприклад, при наданні жінці відпустки по догляду за дитиною, при направленні працівника у тривале відрядження. Термін дії трудового договору в цих випадках визначається часом відсутності працівника, за яким зберігається за законом місце роботи. Дата повернення відсутнього працівника є датою закінчення строкового трудового договору;

умова - виконувана робота повинна бути включена в перелік сезонних робіт, визначених галузевими (міжгалузевими) угодами, що укладаються на федеральному рівні соціального партнерства;

проведення монтажних робіт. Термін договору визначається загальними правилами - до п'яти років. Другий випадок - робота виконується за звичайної трудової діяльності, але відомо заздалегідь, що обсяг цієї діяльності збільшується. Термін такого договору не може перевищувати одного року;

може бути точно встановлений. Термін дії такого договору припиняється після закінчення роботи;

колегіального виконавчого органу акціонерного товариства, виконавчий орган товариства з обмеженою відповідальністю, голова виробничого кооперативу, декан факультету, завідувач кафедрою освітньої установи вищої професійної освіти та інші посади;

договорів складають строкові трудові договори, які укладаються за угодою сторін. Висновок цих договорів не залежить від характеру наступної роботи або умов її виконання, тобто вимоги ст. 58 ТК до них незастосовні. При цьому необхідно мати на увазі, що такий договір може бути визнано правомірним, якщо був угоду сторін, тобто, якщо він укладений на основі добровільної згоди працівника і роботодавця. Якщо судом при вирішенні спору про правомірність укладення строкового трудового договору буде встановлено, що він укладений працівником вимушено, суд застосовує правило договору, укладеного на невизначений строк (п. 13 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 № 2).

Підстави укладення строкових трудових договорів за угодою сторін передбачено у ч. 2 ст. 59 ТК. Такі договори можуть укладатися:

міститься у Федеральному законі від 24.07.2007 № 209-ФЗ «Про розвиток малого і середнього підприємництва в Російській Федерації». Якщо суб'єкти малого підприємництва - юридичні особи, то в статутному капіталі сумарна частка участі Російської Федерації, суб'єктів РФ, муніципальних утворень, іноземних юридичних осіб, іноземних громадян, громадських і релігійних організацій (об'єднань), благодійних та інших фондів не повинна перевищувати 25% (за винятком активів акціонерних інвестиційних фондів і закритих пайових інвестиційних фондів), частка участі, що належить одному або декільком юридичним особам, що не є суб'єктами малого та середнього підприємництва, не повинна перевищувати 25% і в яких середня чисельність працівників за попередній календарний рік не повинна перевищувати 100 чоловік . До суб'єктів малого підприємництва можуть стосуватися й індивідуальні підприємці, які володіють відповідними ознаками. Усі суб'єкти малого підприємництва можуть укладати строкові трудові договори, якщо чисельність працюючих у них не перевищує встановленого Трудовим кодексом межі: до 35 осіб у всіх суб'єктах малого підприємництва, крім роздрібної торгівлі та побутового обслуговування з чисельністю працюючих до 20 осіб;

також з особами, яким за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданим у порядку, встановленому федеральними законами й іншими нормативними правовими актами РФ, дозволена робота винятково тимчасового характеру. Дане підстава укладення строкового трудового договору поширюється тільки на пенсіонерів за віком, тобто на осіб, яким вже призначено пенсію з урахуванням їх віку і стажу роботи. Якщо у працівника відсутні необхідні умови для призначення пенсії, хоча він досяг пенсійного віку, з ним укладається трудовий договір на загальних підставах. До пенсіонерам за віком належать також особи, яким призначено пенсію на пільгових підставах у зв'язку зі шкідливими і важкими умовами праці.

Що стосується осіб, яким у зв'язку зі станом здоров'я дозволена лише тимчасова робота, то в даному випадку термін трудового договору визначається медичним закладом, який дозволяє роботу тільки протягом певного періоду часу;

трудових договорів не має значення характер виконуваної роботи, її тривалість. Кваліфікуючою ознакою для укладення строкового трудового договору у даному випадку є факт переїзду на роботу в райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості;

професійної освіти, за винятком посади декана факультету та завідувача кафедри; посади завідувачів науковими відділами, лабораторіями, секторами, головних наукових співробітників, провідних наукових співробітників, старших наукових співробітників, наукових співробітників і молодших наукових співробітників науково-дослідних установ;

керівні посади, передбачає ряд особливостей правового статусу керівників, їх заступників і головних бухгалтерів. Одна з таких особливостей - можливість укладання з ними строкового трудового договору;

2 виділені строкові трудові договори, укладені з особами, які надходять на роботу в організації, створені на свідомо певний період часу або для виконання завідомо певної роботи. На практиці непоодинокими є випадки, коли особи, що уклали строковий трудовий договір, звільняються в період діяльності таких організацій. Пленум відзначив, що термін трудового договору з особами, що надійшли на роботу в організації, створені на свідомо певний період часу або для виконання завідомо певної роботи, визначається терміном, на який створена така організація. Тому припинення трудового договору з вказаними працівниками на підставі закінчення терміну може бути вироблено, якщо дана організація дійсно припиняє свою діяльність у зв'язку із закінченням строку, на який вона була створена, або досягненням мети, заради якої вона створена, без переходу прав і обов'язків у порядку правонаступництва до інших осіб (ст. 61 ЦК).

Строковий трудовий договір за певних умов може трансформуватися в трудовий договір на невизначений термін. Ці умови вказані в ст. 58 ТК. У ній передбачено, що у випадку, якщо жодна зі сторін не зажадала розірваннястрокового трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії, а працівник продовжує роботу після закінчення строку трудового договору, трудовий договір вважається укладеним на невизначений термін.