Головна Трудове право Трудовий договір Припинення трудового договору Підстави припинення трудового договору

Припинення трудового договору Підстави припинення трудового договору

1. Загальні підстави припинення трудового договору. Трудовий договір припиняється по різних підставах. Одні з них застосовуються за ініціативою роботодавця, інші - з ініціативи працівника, треті - з ініціативи третіх осіб, четверті - на підставах, які не відносяться ні до однієї з перших трьох груп підстав. Питома вага різних підстав припинення трудового договору в загальному обсязі звільнень неоднаковий. Найбільш поширеними підставами припинення трудового договору є звільнення з ініціативи працівника і з ініціативи роботодавця. Тому вони потребують детального розгляду. Решта підстави припинення трудового договору можуть бути викладені більш стисло.

Найбільш загальні підстави припинення трудового договору передбачені в ст. 77 ТК. Зазначений в цій статті перелік підстав припинення трудового договору не є вичерпним. Можуть бути й інші підстави, але вониобов'язково повинні бути передбачені в Трудовому кодексі чи інших федеральних законах. Так, при незадовільному результаті випробування роботодавець має право до закінчення строку випробування розірвати трудовий договір з працівником згідно зі ст. 71 ТК. Трудовий кодекс містить також додаткову підставу для розірвання трудового договору з керівником організації. Стаття 278 ТК передбачає, що трудовий договір з керівником організації може бути припинено у зв'язку з прийняттям уповноваженим органом юридичної особи або власником майна організації або уповноваженим власником особою (органом) рішення про дострокове припинення трудового договору. Як приклад застосування цієї статті можна привести рішення загальних зборів акціонерів про дострокове припинення повноважень генерального директора акціонерного товариства.

Ряд підстав припинення трудового договору передбачено у федеральних законах. Так, відповідно до Закону про державну цивільну службу звільнення громадянського службовця крім загальних підстав, передбачених трудовим законодавством, може бути здійснено з ініціативи представника наймача у випадках: досягнення ним граничного віку, встановленого для заміщення цивільної посади цивільної служби; припинення громадянства РФ; близького споріднення або властивості (батьки, подружжя, діти, брати, сестри, а такожбрати, сестри, батьки і діти подружжя) з цивільним службовцям, якщо заміщення посади цивільної служби пов'язане з безпосередньою підлеглістю або підконтрольністю одного з них іншому, а також з інших підстав, зазначених у названому Законі.

сторонами. Анулювання такої домовленості може мати місце лише при взаємній згоді роботодавця і працівника.

договору. Відповідно до ст. 261 ТК за заявою жінки й при наданні медичної довідки, що підтверджує стан вагітності, роботодавець зобов'язаний продовжити строк трудового договору до закінчення вагітності, якщо строковий трудовий договір закінчується в період вагітності жінки.

Не завжди строковий трудовий договір укладається на певний строк. У ряді випадків час його дії обмежена часом виконання певної роботи. Такий трудовий договір розривається після закінчення даної роботи. Трудовий договір, укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника, розривається з виходом цього працівника на роботу. Так, на час відпустки жінки по догляду за дитиною може бути прийнятий працівник за строковим трудовим договором. Цей договір розривається у день виходу жінки на роботу після відпустки по догляду за дитиною.

або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду). У цьому випадку застосовується п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК. Переклад на постійну роботу до іншого роботодавця здійснюється за погодженням між керівниками відповідних організацій. Стаття 64 ТК передбачає, що працівникові, письмово запрошеному на роботу в порядку переведення до іншого роботодавця, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору протягом одного місяця з дня звільнення з попереднього місця роботи 1 .

Якщо трудовий договір припиняється на підставі п. 5 ч. 1 ст. 77, то в трудову книжку вноситься запис про звільнення і прийом на роботу в порядку переведення.

у формі приватизації (державна чи муніципальна власність відчужується у власність організації), шляхом націоналізації (власність організації стає державною власністю), а також при передачі державних підприємств у муніципальну власність або муніципальних підприємств у державну власність.

У всіх зазначених випадках, а також при зміні підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізації з працівниками, що відмовляються виконувати колишню роботу, хоча у них таке право є, за відсутності письмової заяви про звільнення за власним бажанням, трудовий договір припиняється за п. 6 год . 1 ст. 77 ТК.

ТК передбачає припинення трудового договору у зв'язку з відмовою працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем. Переміщення роботодавця в іншу місцевість виключає для працівника можливість продовження трудових відносин на колишніх умовах, тому при його відмову від перекладу у зв'язку з переміщенням роботодавця в іншу місцевість трудовий договір з працівником припиняється.

Під іншою місцевістю розуміється місцевість за межами адміністративно-територіальних меж відповідного населеного пункту.

на військову службу або направлення працівника на замінює її альтернативну службу здійснюється відповідно до Закону про військовий обов'язок і Федеральним законам від 25.07.2002 № 113-ФЗ «Про альтернативну цивільну службу».

Відповідно до Закону про військовий обов'язок призову на військову службу підлягають: громадяни чоловічої статі у віці від 18 до 27 років, що складаються або зобов'язані перебувати на військовому обліку і не перебувають у запасі; громадяни чоловічої статі у віці від 18 до 27 років, які закінчили державні , муніципальні або мають державну акредитацію за відповідними напрямами підготовки (спеціальності) недержавні освітні установи вищої професійної освіти і зараховані в запас з присвоєнням військового звання офіцера. Закон про альтернативну цивільну службу передбачає, що громадянин має право на заміну військової служби за призовом альтернативної цивільної службою у разі, якщо несення військової служби суперечить його переконанням або віросповіданню, а також якщо він належить до корінних нечисленних народів, веде традиційний спосіб життя, здійснює традиційне господарювання і займається традиційними промислами. На альтернативну цивільну службу направляються громадяни чоловічої статі увіці від 18 до 27 років, які не перебувають в запасі, мають право на заміну військової служби за призовом альтернативної цивільної службою, особисто подали заяву у військовий комісаріат про бажання замінити військову службу за призовом альтернативної цивільної службою і щодо яких призовної комісією району, міста без районного поділу, іншого муніципального адміністративно-територіального утворення прийнято відповідне рішення.

Підставою для припинення трудового договору з працівником, покликаним на військову службу або направлення на альтернативну цивільну службу, є порядок призовної комісії про явку на призовний пункт для відправки за місцем проходження військової служби або направлення громадянина до місця проходження альтернативної цивільної служби.

правомірно, якщо у роботодавця немає іншої роботи або працівник відмовився від переведення на іншу роботу.

п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК, який застосовується при наявності наступних умов: працівник засуджений до покарання, яке виключає продовження колишньої роботи; вирок суду, яким працiвника засуджено до покарання, вступив в законну силу.

До покарань, що виключає можливість продовження роботи, відноситься позбавлення права займати певну посаду, арешт, позбавлення волі.

відсутнім.

Факт смерті встановлюється органами запису актів громадянського стану. Громадянин оголошується померлою, якщо в місці його проживання немає відомостей про місце його перебування протягом п'яти років, а якщо він пропав без вісті за обставин, що загрожують смертю або дають підставу припускати його загибель від певного випадку, - протягом 6 місяців.

Визнання громадянина безвісно відсутнім також проводиться на підставі рішення суду. При зверненні до суду повинні бути доведені не тільки відсутність відомостей про нього, але і відсутність даних про місце його знаходження.

або інше адміністративне покарання, що виключає можливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором (п. 8);

ч. 1 ст. 83 ТК, допускається, якщо неможливо перевести працівника за його письмовою згодою на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчестоящих посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівнику всі відповідають вказаним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.

3. Останнім підставою припинення трудового договору, сформульованим ч. 1 ст. 77 ТК, є порушення встановлених Трудовим кодексом або іншим федеральним законом правил укладення трудового договору, якщо це порушення виключає можливість продовження роботи. Конкретизація цього підстави міститься у ст. 84 ТК.

на строк від одного року до п'яти років. У тих випадках, коли позбавлення права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю є додатковим видом покарання, - його термін від 6 місяців до 3 років.

в РФ. У них повинен бути диплом і вони повинні мати спеціальне звання. Для деяких видів медичної та фармацевтичної діяльності потрібно також сертифікат фахівця і ліцензія.

письмової згоди на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчестоящих посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівнику всі відповідають вказаним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором. Частина 3 ст. 84 ТК передбачає істотне положення про виплату вихідної допомоги у розмірі середнього місячного заробітку працівнику, якщо порушення встановлених правил укладання трудового договору допущено не з його вини.