Головна Трудове право Трудовий договір Розірвання трудового договору з ініціативи працівника

Розірвання трудового договору з ініціативи працівника

Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (за власним бажанням) відноситься до числа найбільш поширених підстав припинення трудового договору. Порядок та умови його розірвання передбачені ст. 80 ТК, відповідно до якої будь-який працівник може розірвати свій трудовий договір незалежно від того, на який термін він був укладений, попередивши роботодавця письмово про свої наміри не пізніше ніж за два тижні.Для такого звільнення не вимагається згоди роботодавця.

Таким чином, Трудовий кодекс усунув відмінність в порядку звільнення з ініціативи працівника для осіб, які уклали трудовий договір на невизначений термін, та осіб, прийнятих на роботу за строковим трудовим договором. Раніше діяв КЗпП допускав можливість розірвання працівником строкового трудового договору до закінчення терміну його дії лише з поважних причин.

працівник захворів, то він має право розірвати трудовий договір у період тимчасової непрацездатності, якщо минув 2-тижневий термін попередження.

Час хвороби не припиняє двотижневий термін попередження.

Двотижневий термін попередження скорочується у працівників, які уклали трудовий договір на термін до 2 місяців, а також у працівників, зайнятих на сезонних роботах. Вони зобов'язані попередити роботодавця за 3 календарних дні про дострокове розірвання трудового договору (ст. 292 і 296 ТК). Вище вже зазначалося, що право відпрацьовувати 3 дні замість двох тижнів є і у працівника, який у період випробування вирішив, що запропонована йому робота для нього не підходить (ст. 71 ТК).

Крім того, двотижневий термін попередження може бути скорочений за згодою сторін трудового договору, а також за заявою працівника, коли це заява обумовлена неможливістю продовження ним роботи (зарахування в освітній заклад, вихід на пенсію й інші випадки), а також у випадках встановленого порушення роботодавцем законів та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, умов колективного договору, угоди або трудового договору. У першому випадку працівник звільняєтьсяз дня досягнення домовленості з роботодавцем, у другому - з дня, зазначеного в заяві працівника.

Окремо в Трудовому кодексі виділено питання про дострокове розірвання трудового договору з ініціативи керівника організації. Згідно зі ст. 280 ТК керівник організації має право достроково розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця (власника майна організації, його представника) у письмовій формі не пізніше ніж за один місяць.

місця роботи.

Правило про те, коли працівник не може відкликати свою заяву про звільнення, раніше було сформульовано судовою практикою. В даний час воно передбачене Трудовим кодексом.

З метою усунення випадків невиправданого розірвання трудового договору з ініціативи працівника Трудовий кодекс не вважає за можливе його розірвання, якщо після закінчення строку попередження про звільнення трудовий договір не був розірваний і працівник не наполягає на звільненні.

У той же час після закінчення строку попередження роботодавець не має права затримувати працівника з будь-яких мотивів. Як правило, в якості мотивів такої затримки наводяться різні причини: не здані матеріальні цінності, не звільнено місце в гуртожитку, не повернуті гроші в касу взаємодопомоги і т.д. Всі ці причини не можуть бути підставою для порушення роботодавцем обов'язки звільнити працівника після закінчення строку попередження. Матеріальні ж претензії до працівника можуть бути предметом розгляду в суді.

До закінчення строку попередження роботодавця про звільнення працівник зобов'язаний виконувати покладені на нього обов'язки. У разі їх невиконання роботодавець має право звільнити працівника не з його ініціативи, аз підстав, зазначених у ст. 81 ТК. Після закінчення терміну попередження про звільнення працівник має право припинити роботу, а роботодавець зобов'язаний в останній день роботи видати працівнику трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника і провести з ним остаточний розрахунок.

Можливо звільнення і не в останній день роботи, наприклад при звільненні за власним бажанням, коли термін попередження про розірвання трудового договору з ініціативи працівника закінчується в період його тимчасової непрацездатності. Такі випадки передбачені ст. 841, яка вказує, що винятком із загального правила про припинення трудового договору в останній день роботи є випадки, коли працівник фактично не працював, але за ним відповідно до Трудового кодексу або іншим федеральним законом зберігалося місце роботи (посада).

При розірванні трудового договору з ініціативи працівника до трудової книжки вноситься запис про звільнення з посиланням на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК.