Головна Трудове право Особливості регулювання праці окремих категорій працівників Особливості регулювання праці працівників, які уклали трудовий договір на строк до двох місяців, та працівників, зайнятих на сезонних роботах

Особливості регулювання праці працівників, які уклали трудовий договір на строк до двох місяців, та працівників, зайнятих на сезонних роботах

1. Відмітною ознакою трудових відносин працівників, які уклали трудовий договір на строк до двох місяців, і сезонних працівників, що виділяють їх із звичайних трудових відносин, є відносна короткостроковість таких відносин. У самому справі, тимчасові роботи не можуть тривати більше двох місяців, а сезонні роботи в силу кліматичних та інших природних умов виконуються протягом певного періоду (сезону), що не перевищує, як правило, 6 місяців. Природно, що короткостроковість визначає і деякі особливості регулювання трудових відносин цих категорій працівників, які традиційнознаходили відображення в законодавстві про працю. Знайшли вони відображення і в новому ТК.

Перш за все, трудовий договір на період виконання тимчасових (до 2 місяців) робіт, а також сезонних робіт носить строковий характер. Причому висновок термінового трудового договору на термін до 2 місяців допустимо, якщо заздалегідь відомо, що тимчасові роботи будуть тривати не більше 2 місяців. У цих межах за угодою сторін визначається конкретний термін договору. Висновок строкового трудового договору для виконання сезонних робіт правомірно за умови, що такі роботи включені в спеціальні переліки, затверджені Урядом РФ (ст. 293 ТК). Працівники, що приймаються на роботу на термін до 2 місяців, мають бути попереджені про це при укладенні трудового договору.

Так само у трудовому договорі має бути зазначена умова про сезонний характер роботи.

Відносно строкових трудових договорів про тимчасові та сезонних роботах діють загальні правила їх трансформації у трудові договори, укладені на невизначений строк, передбачені ст. 58 ТК. Інакше кажучи, якщо в трудовому договорі не обговорений термін його дії, то він вважаєтьсяукладеним на термін невизначений, і якщо ні одна зі сторін не зажадала розірвання строкового трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії, а працівник продовжує роботу після закінчення строку трудового договору, трудовий договір також вважається укладеним на строк невизначений.

Очевидно, що для виконання робіт незначної тривалості немає необхідності у тривалій та всебічної перевірки ділових якостей працівника для визначення його відповідності доручається роботі. Тому на підставі таких правил при прийомі на роботу на термін до 2 місяців випробування працівникам взагалі не встановлюється (ст. 289 ТК), а при прийомі працівників на сезонні роботи випробування не може перевищувати 2 тижнів (ст. 70, 294 ТК).

2. Існують і інші особливості регулювання праці цих категорій працівників. Так, за загальним правилом роботу у вихідні і неробочі святкові дні забороняється. Залучення працівників до роботи у ці дні допускається у випадках, прямо встановлених законодавством, та з дотриманням інших обмежувальних процедур (ст. 113 ТК). У той же час відносно працівників, які уклали трудовий договір на строк до 2місяців, для таких ситуацій встановлена спеціальна норма, істотно спрощує порядок їх залучення до роботи в ці дні. Працівники, які уклали трудовий договір на термін до 2 місяців, можуть протягом цього терміну бути залучені роботодавцем на його розсуд без будь-яких обмежень за причин до роботи у вихідні та неробочі святкові дні з їх письмової згоди (ст. 290 ТК). Робота в ці дні компенсується тільки в грошовій формі не менш ніж у подвійному розмірі. Можливість надання в таких випадках іншого дня відпочинку зазвичай виключається знову-таки через нетривалість трудових відносин, тому така форма компенсації спеціальної нормою не передбачено.

Як працівники, які уклали трудовий договір на термін до 2 місяців, так і сезонні працівники мають на рівних підставах з іншими працівниками право на щорічну оплачувану відпустку. Для перших відпустку підраховується з розрахунку 2 робочих дня за місяць роботи (ст. 291 ТК), для других - з розрахунку 2 календарні дні за кожний місяць роботи (ст. 295 ТК). Таким чином, працівник, що уклав трудовий договір на термін2 місяці, має право одержати за цей час відпустку тривалістю 4 робочих дні або компенсацію замість його при звільненні, а сезонний працівник, який пропрацював сезон тривалістю 6 місяців, - відпустка тривалістю 12 календарних днів або грошову компенсацію при звільненні.

3. Припинення трудових договорів з працівниками, які уклали трудовий договір на термін до 2 місяців, і сезонними працівниками проводиться за загальними підставами, передбаченими для всіх трудових договорів (ст. 77 ТК). Разом з тим порядок розірвання трудових договорів з ними має свої особливості.

Так, якщо за загальним правилом працівник має право розірвати трудовий договір за своєю ініціативою, попередивши про це роботодавця в письмовій формі за 2 тижні (ст. 80 ТК), то працівник, який уклав трудовий договір на термін до 2 місяців, зобов'язаний попередити роботодавця про дострокове розірвання трудового договору в письмовій формі за 3 календарних дні (ст. 292 ТК).

За загальним правилом про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників організації працівники попереджаються роботодавцем персонально і під розписку не менше ніж за2 місяці до звільнення (ст. 180 ТК). У той же час роботодавець зобов'язаний попередити працівника, який уклав трудовий договір на термін до 2 місяців, про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників у письмовій формі під розписку не менше ніж за 3 календарних дні (ст. 292 ТК) . При цьому виплата вихідної допомоги звільненим працівникам не передбачена. Виплата вихідної допомоги працівникам, які уклали трудовий договір на термін до 2 місяців, може бути встановлена федеральними законами, колективним договором або трудовим договором.

Працівник, зайнятий на сезонних роботах, зобов'язаний у письмовій формі попередити роботодавця про дострокове розірвання трудового договору за 3 календарних дні.

Роботодавець зобов'язаний попередити працівника, зайнятого на сезонних роботах, про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників в організації в письмовій формі під розписку не менше ніж за 7 календарних днів (ст. 296 ТК), а не за 2 місяці до звільнення, як передбачено загальною нормою (ст. 180 ТК).

Вихідна допомога у розмірі двотижневого середньогозаробітку виплачується сезонним працівникам при припиненні трудового договору лише у двох випадках: при розірванні трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації (п. 1 ст. 81 ТК) і скорочення чисельності або штату працівників (п. 2 ст. 81 ТК).

4. Відносно деяких видів сезонних робіт встановлено пільговий порядок обчислення трудового стажу, необхідного для призначення пенсії. Так, постановою Радміну РРФСР від 04.07.91 № 381 затверджено Перелік сезонних робіт і сезонних галузей промисловості, робота на підприємствах і в організаціях яких незалежно від їх відомчої приналежності протягом повного сезону зараховується до стажу для призначення пенсії за рік роботи. При цьому робота протягом повного сезону на підприємствах сезонних галузей рибного господарства, м'ясної і молочної промисловості, на підприємствах цукрової та консервної галузей промисловості зараховується до стажу для призначення пенсії за рік роботи починаючи з 1967 р.

У зв'язку зі зміною пенсійного законодавства постановою Уряду РФ від 04.07.2002 № 498 затверджено Перелік сезонних галузей промисловості, робота в організаціях яких протягом повного сезону при обчисленністрахового стажу враховується з таким розрахунком, щоб його тривалість у відповідному календарному році склала повний рік. Постановою передбачено, що робота протягом повного сезону в організаціях сезонних галузей рибного, м'ясної, молочної та цукрової промисловості, включаючи виробництво консервної продукції, при обчисленні страхового стажу, необхідного для отримання права на трудову пенсію, враховується з таким розрахунком, щоб його тривалість у відповідному календарному році склала повний рік роботи починаючи з 1967 р.