Робочий час

Тривалість робочого часу

Конвенція № 1 встановлює, що тривалість робочого часу осіб, зайнятих на промислових підприємствах (за винятком сімейних), не може перевищувати 8 годин на день і 48 годин на тиждень. Така ж тривалість робочого часу визначена Конвенцією № 30 для торгівлі та установ. Встановлене обмеження тривалості робочого часу не застосовується до керівного складу підприємств. Від кожного підприємцяпотрібно, щоб він повідомляв через вивішування оголошення на видному місці на підприємствах про час початку і закінчення роботи, а в тих випадках, коли робота проводиться позмінно, - про час початку та закінчення кожної зміни.

Конвенція № 47 зобов'язує держави заявити про своє схвалення принципу 40-годинного робочого тижня, застосованого таким чином, щоб не спричинити за собою зниження рівня життя працівників. На 40-годинний робочий тиждень орієнтує та Рекомендація № 116.

Ряд актів МОП встановлює скорочений робочий час (тобто менше 48 годин) в окремих галузях промисловості і народного господарства: на склодувних підприємствах, в текстильній промисловості, у вугільних шахтах, на громадських роботах.

Рекомендація № 116 пропонує державам розробити і послідовно здійснювати політику поступового скорочення тривалості робочого часу і визначає зміст такої політики, методи її здійснення.

Рекомендовані вище норми відносяться до нормального і до скороченого робочого часу. Годинники, опрацьовані понад нормальну тривалість робочого часу, акти МОП розглядають як понаднормові, які допускаються лише в певних випадках і межах і які підлягають додатковій оплаті (не менш ніжна 25% вище, ніж за роботу нормальної тривалості).

За винятком випадків непереборної сили, компетентні державні органи в кожній країні повинні встановлювати граничний число понаднормових робіт, яке може бути опрацьовано протягом певного періоду.

Об'єкт міжнародно-правового регулювання праці - неповний робочий час.

Відповідно до Конвенції № 175 держави зобов'язані встановити рівний захист і рівну охорону праці осіб, зайнятих неповний і повний робочий час. Це відноситься до права на організацію, на колективні договори, а також до безпеки і гігієни праці, до заборони дискримінації, до охорони материнства, до порядку звільнень, до щорічних оплачуваних відпусток і оплачуваним святкових днях, до оплати хвороби. Національне законодавство повинне виключити зниження базисної заробітної плати (тарифних ставок) працівників тільки через те, що вони зайняті неповний робочий час. Грошова винагорода не повністю зайнятих має визначатися пропорційно робочому часу або виробітку.

Не повністю зайняті, чиє робочий час нижче певного порогу, можуть бути виключені національним законодавством з дії положень Конвенції щодо охорони материнства, звільнень, оплачуваних щорічних відпусток, святкових днів, оплати хвороби. Державизобов'язані забезпечити добровільність переходу з повного робочого часу на неповне і навпаки.

Конвенція застосовується до всіх частково зайнятим, однак ратифікувала її державам надається право виключити зі сфери її дії певні категорії працівників або певні підприємства, якщо застосування до них положень Конвенції створює істотні проблеми економічного або іншого характеру.

Рекомендація № 182 містить норми, що доповнюють положення Конвенції № 175. Вона, зокрема, пропонує письмово інформувати частково зайнятих про їх специфічних умовах праці; трудовий стаж, необхідний для застосування норм з охорони праці до не повністю зайняте, не повинен бути тривалішим, ніж для повністю зайнятих працівників; відмова працівника перейти з роботи повного робочого часу на роботу неповного робочого часу і навпаки не повинен служити підставою його звільнення. Однак такого працівника можна звільнити у відповідності з національним законодавством за іншими підставами, пов'язаних, наприклад, з виробничими потребами підприємства.

Нічний час

Найбільш загальні норми, що стосуються нічної праці, містяться в Конвенції № 171. У цій Конвенції термін «нічна праця» означає будь-яку роботу, котра здійснюється протягом встановленогоперіоду тривалістю не менше 7 годин підряд, охоплюючи проміжок між північчю та 5 годиною ранку, а термін 'працівник, який працює в нічний час », означає особу, яка працює за наймом, робота якої вимагає здійснення трудової функції у нічний час протягом значної кількості годин понад встановленої межі.

Конвенція № 171 допускає, в принципі, застосування нічної праці для всіх категорій працівників, за тими винятками або обмеженнями, які встановлені в актах МОП про охорону праці жінок та молоді (про цих актах див. далі). При цьому на держави покладено обов'язок вживати конкретних заходів, потрібних через особливості нічної праці стосовно працівників, котрі працюють у нічний час, з метою охорони їхнього здоров'я, сприяння у виконанні сімейних і громадських обов'язків, надання їм можливостей для професійного зростання та виплати відповідної компенсації. Ці заходи включають також забезпечення безпеки праці та охорону материнства.

Європейська соціальна хартія покладає на держави обов'язок встановити розумну тривалість робочого дня і робочого тижня, причому тривалість робочого тижня підлягає поступового скорочення в міру зростання продуктивності праці тазалежно від інших чинників. Повинно бути передбачено скорочення тривалості робочого часу для осіб, зайнятих на роботах з небезпечними і нездоровими умовами праці.