Праця жінок

У Міжнародному пакті про соціальні, економічні та культурні права вказано на необхідність особливої турботи про жінок-матерів протягом розумного періоду до і після пологів. Протягом цього часу працюють матерям повинна надаватися оплачувана відпустка або відпустка з достатніми посібниками по соціальному забезпеченню.

У Європейській соціальній хартії ст. 8 присвячена праву працюючих жінок на охорону материнства,яка зобов'язує держави надавати до - і післяпологовий відпустку загальною тривалістю не менше 14 тижнів з оплатою за рахунок коштів соціального забезпечення або з громадських фондів; забороняти звільнення жінок у період відпустки по вагітності та пологах; надавати жінкам-матерям перерви в роботі для догляду за немовлятами ; регулювати роботу в нічний час вагітних жінок і жінок-матерів; заборонити використання праці вагітних жінок, жінок, які нещодавно перенесли пологи, і жінок, які доглядають за своїми немовлятами, на важких і шкідливих для здоров'я роботах, в тому числі на підземних роботах. Держави повинні прийняти належні заходи по захисту прав вагітних жінок і жінок-матерів у відношенні зайнятості.

Більш конкретні і детальні норми про охорону праці жінок і жінок-матерів є в актах МОП.