Мінімальний вік прийняття на роботу

Мінімальний вік прийняття на роботу в найбільш загальному вигляді регулюється в Конвенції № 138, згідно з якою цей вік повинен бути, як правило, не нижче, ніж вік закінчення обов'язкової шкільної освіти та, в усякому разі, не нижче 15 років. Рекомендація № 146 закликає держави поставити перед собою мету послідовного підвищення до 16 років мінімального віку для прийому на роботу за наймом. Мінімальний вік прийняття на роботу, яка може завдати шкоди здоров'ю, безпеці або моральності підлітка, не може бути, як правило, нижче 18 років.

Зазначена Конвенція не застосовується до робіт, що виконуються дітьми тапідлітками в навчальних закладах, або до робіт, що виконуються на підприємствах підлітками старше 14 років, якщо такі роботи є невід'ємною частиною курсу навчання або професійної орієнтації.

Національним законодавством може допускатися прийом на роботу дітей від 13 до 15 років для легкої роботи, не шкідливою для їхнього здоров'я або розвитку і не завдає шкоди шкільного навчання.

Встановлені в Конвенції № 138 вікові обмеження прийому на роботу можуть не дотримуватися з вирішення компетентного державного органу щодо таких видів діяльності, як участь у художніх виступах. Видані дозволи обмежують тривалість робочого часу дітей і підлітків і встановлюють інші умови їхнього допуску до таких робіт.